Trabajo reemplazado por robots: ¿Qué soluciones se plantean ante este cambio de paradigma? (II)
En la entrada anterior hice
referencia a las proposiciones de cambios en la regulación para convertir a los
robots legalmente en “personas electrónicas”. Estas son las primeras
iniciativas que se están llevando a cabo para intentar responder a la pregunta
de ¿qué va a pasar cuando los robots
reemplacen a los seres humanos en determinados trabajos?
Lo primero, han de sentarse las bases de un uso seguro,
adecuadamente regulado y responsable de las tecnologías de inteligencia artificial.
Para ello, se precisa una reflexión detenida de sus implicaciones. En este
sentido, la asociación Future of Life (https://futureoflife.org/) ha lanzado un
manifiesto (abierto para su firma por cualquiera que lo quiera apoyar: https://futureoflife.org/ai-open-letter) dirigido a que la
investigación que se haga en este campo vaya no solo a mejorar la tecnología en
sí, sino también el uso y la utilidad
social que puede tener.
Referentes como Bill
Gates proponen que los robots que se
hagan cargo del trabajo que antes ocupaba una persona paguen impuestos como lo
haría esa persona (https://qz.com/911968/bill-gates-the-robot-that-takes-your-job-should-pay-taxes/). Esto permitiría, por
una parte, dedicar estos recursos a generar nuevos puestos de trabajo, mejorar
los trabajos existentes y permitir una sostenibilidad de la economía y de la
sociedad.
Por una parte, algunos
países están abogando por implantar una renta básica universal para cada
ciudadano (definida aquí: https://es.wikipedia.org/wiki/Renta_b%C3%A1sica_universal ; en este artículo,
haciendo referencia al ejemplo de los restaurantes automáticos que introduje,
se habla de que, aunque en el momento presente sería un reto implantarla, ha
de considerarse la posibilidad de hacerlo
en un futuro: http://www.npr.org/2016/09/24/495186758/as-our-jobs-are-automated-some-say-well-need-a-guaranteed-basic-income).
Con este futuro por delante, ¿en qué se centrarán los
trabajos realizados por la mayor parte de personas?
En trabajos “humanos”, que requieran flexibilidad, empatía y cercanía:
educación a grupos más pequeños, asistencia a personas mayores y con diversidad
funcional son solo algunos ejemplos... y en algunos casos, hoy por hoy, no
están recibiendo toda la atención que merecerían. Así pues, si se dirige de una forma responsable y
ética, es posible que esta
“revolución de los robots” tenga consecuencias muy positivas.
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